Nie samą pracą człowiek żyje, ale to właśnie w niej spędzamy większość swojego życia. Idealnie jest, gdy zajmujemy się tym, co naprawdę lubimy. Czasem niezależnie w jakiej pracy jesteśmy może dojść do wypadku. Jakie mamy prawa? W tym artykule dowiesz się wszystkiego na temat odszkodowania.
Wzrost odszkodowań
Od 1 kwietnia br. wzrosła liczba wypłacanych jednorazowo odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Główny Urząd Statystyczny informuje, że w pierwszym półroczu 2016 roku doszło do prawie 40 tysięcy wypadków. Niestety okazuje się, że poszkodowani pracownicy nie do końca wiedzą jak ubiegać się o odszkodowanie.
Nowe przepisy określają, że jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy wynosi:
- 780 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
- 13 694 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,
- 70 196 zł, gdy w przypadku wypadku przy pracy poszkodowany zmarł, to tyle dostanie dziecko lub małżonek,
- 1059, 07 zł wynosi od 1 marca br. minimalna renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
Jak ubiegać się o odszkodowanie?
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy wypłacane jest przed Zakład Ubezpieczeń. Gdy kierujesz się ze swoimi roszczeniami do ZUS-u trzeba złożyć takie dokumenty jak:
- Wniosek o przyznanie jednorazowego odszkodowania,
- Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
- Prawomocny wyrok sądu pracy, gdy zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy na drodze sądowej,
- Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk ZUS N-9),
- Dokumentację medyczną,
- Inne dokumenty, które mogą mieć wpływ na ustalenie uszczerbku na zdrowiu,
Oprócz tego możesz również uzyskać świadczenie z tytułu niezdolności do dalszej pracy zawodowej. Pamiętaj, że od pierwszego dnia zwolnienia należy Ci się zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia. Gdy po 182 dniach, czyli okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie jesteś w stanie podjęcia pracy zawodowej, przysługuje Ci świadczenie rehabilitacyjne, które można pobierać przez dwanaście miesięcy.
Świadczenie od pracodawcy
Kodeks cywilny jasno pokazuje, że pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy w przypadku, gdy środki wypłacone z ZUS-u nie pokrywały kosztów leczenia poniesionych przez poszkodowanego. Oprócz tego możesz zawsze ubiegać się o zadośćuczynienie, gdy kwota wypłacona przez ZUS będzie niewystarczająca.
Pamiętać należy jednak o tym, że ubiegać się o odszkodowanie można, gdy pokaże się przesłanki o odpowiedzialności pracodawcy i wszystkich uchybień, które doprowadziły do powstania wypadku przy pracy. Okazuje się, że w przypadku zakładów pracy, które wprawiane są w ruch za pomocą sił przyrody odpowiedzialność pracodawcy odbywa się na zasadzie ryzyka. Oznacza to, że nie musi być wykazana wina pracodawcy, by starać się o odszkodowanie.
Przypominamy, że od pracodawcy możemy ubiegać się o:
- Odszkodowanie,
- Zadośćuczynienie za krzywdę,
- Rentę na zwiększone potrzeby,
- Rentę wyrównawczą,
- Koszt potrzebny do przekwalifikowania się,
Odszkodowanie może zostać wypłacone z polisy OC pracodawcy lub od niego samego, gdy nie posiadał on odpowiedniego ubezpieczenia.
Co z odmową odszkodowania?
Na początek musimy jasno określić czym jest dokładnie wypadek przy pracy. Definicja znajdująca się w ustawie o ubezpieczeniu społecznym mówi, że wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w wyniku wykonywania obowiązków zawodowych.
Zgodnie z prawem pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez pracownika wszystkich zasad dotyczących ochrony życia i zdrowia. W tym przypadku pracownik może liczyć tylko na zasiłek chorobowy w wysokości 80% miesięcznego wynagrodzenia.
Źródło: www.lifestyle.newseria.pl, www.infor.pl
